基于TCP/IP協(xié)議的企業(yè)一卡通系統的設計及應用

在分析業(yè)務(wù)流程與數據流程的基礎上，針對企業(yè)人事考勤等管理現狀和網(wǎng)絡(luò )的應用，闡述一種基于TCP/IP協(xié)議的一卡通系統的設計及應用，以實(shí)現企業(yè)管理的信息化。　

　　1、引言

　　現代企業(yè)分工愈來(lái)愈精細、競爭愈來(lái)愈激烈，各企業(yè)都想盡辦法在管理上要效益，而員工考勤、消費、門(mén)禁等事務(wù)煩瑣復雜，企業(yè)要投入較多的人力、物力、時(shí)間，購買(mǎi)打卡鐘、打卡、統計，設置眾多保安、管理員，但結果還是不盡人意。

　　隨著(zhù)計算機技術(shù)在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實(shí)現企業(yè)人事等信息管理勢在必行。本系統采用主動(dòng)式TCP/IP協(xié)議的一卡通設備，比傳統的 被動(dòng)式一卡通設備更勝一籌;解決了一卡通設備與計算機實(shí)時(shí)通訊問(wèn)題，減少操作，所有數據實(shí)時(shí)生效。另外采用TCP/IP一卡通設備與企業(yè)網(wǎng)絡(luò )無(wú)縫結合，方 便企業(yè)拓展，便于13常維護及遠程監控設備運行狀況。

　　2、系統分析與設計

　　企業(yè)一卡通管理系統需實(shí)現的目標：

　　(1)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )系統交換、查詢(xún)信息，可實(shí)現快速入職，員工異動(dòng)管理，員工檔案管理，具報表和統計功能，可以使企業(yè)以多種角度對人力資源進(jìn)行分析，幫助企業(yè)制訂合理的人力資源管理政策。

　　(2)采用主動(dòng)式考勤設備，實(shí)現考勤刷卡實(shí)時(shí)監控，通過(guò)技術(shù)手段為企業(yè)提供“防代打卡”的有效手段，能準確處理員工的考勤結果采用分部式后臺實(shí)時(shí)處理技術(shù)(傳統處理方式是集中式處理)，解決大型企業(yè)考勤數據量大，處理速度慢的問(wèn)題。

　　(3)采用TCP/IP網(wǎng)絡(luò )通訊模式，與通常的RS485總線(xiàn)型門(mén)禁系統不同，由于系統現場(chǎng)門(mén)禁控制器自帶TCP/IP通訊端口，即可充分利用 智能大廈、工廠(chǎng)、住宅小區的TCP/IP以太網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，實(shí)現門(mén)禁管理主機與控制器之間的通訊，通過(guò)Internet可以遠程控制開(kāi)門(mén)及實(shí)時(shí)監控進(jìn)出情 況。

　　(4)能靈活設定公司工資的計算方式，計時(shí)(月薪，13薪)、計件薪資統一核算。個(gè)人所得稅的自行設置，并可計人工資可實(shí)現自動(dòng)的余額轉結(轉下月、補上月)，強大的自定義報表，可根據用戶(hù)需求自定義各種所需薪資報表、薪資匯總表、薪資條，簡(jiǎn)捷的銀行報盤(pán)數據輸出。

　　(5)系統應囊括目前所有消費系統功能，如：管理費系數(%)、銷(xiāo)戶(hù)時(shí)是否退管理費、每餐免費限用次數、消費次數限制、脫機使用時(shí)是否報警、打 折優(yōu)惠、透支限額、每日限額、開(kāi)戶(hù)押金、手續費、定額消費時(shí)是否區分首次、卡片使用范圍等。系統對于收集回的數據自動(dòng)進(jìn)行歸類(lèi)，自動(dòng)形成每天、某段時(shí)間及 每月的消費明細庫及匯總庫。

　　3、系統組成

　　系統采用TCP/IP考勤門(mén)禁消費機、TCP/IP指紋考勤機、TCP/IP指紋考勤門(mén)禁機、USB指紋采集器、TCP/IP門(mén)禁控制器、不定額消費機，還有一卡通服務(wù)器以及交換機等其它網(wǎng)絡(luò )設備。

　　4、系統功能設計(略)

　　5、系統實(shí)現

　　系統基于Windows操作系統，采用Microsoft Visual Studio開(kāi)發(fā)環(huán)境，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言用C群，ADO.NET，本系統后臺選用SQL SERVER 2000/2005數據庫，數據庫經(jīng)過(guò)MD5加密處理，防止他人惡意修改;操作軟件上不具有影響到系統數據庫安全的操作;進(jìn)入系統時(shí)需驗證操作員的操作密 碼;對于不同的操作員可以設置不同的權限，不具有某種權限的操作人員無(wú)法操作和修改其權限;系統操作日志記錄了系統啟動(dòng)等變更等重要操作情況。此項操作在 系統維護和管理中有著(zhù)極其重要的意義。系統前臺擁有C/S、B/S兩種架構，更首創(chuàng )性提出C/S十B/S并行的新型架構模式，同時(shí)支持多語(yǔ)言版(簡(jiǎn)、繁、 英);系統的功能擴展和規模擴展更加便利;這種開(kāi)發(fā)方式更加貼近各大企業(yè)的實(shí)際需求，也符合各大企業(yè)的實(shí)際情況。既滿(mǎn)足各大企業(yè)對人事管理需要，又滿(mǎn)足其 對業(yè)務(wù)辦公的部分需求。而且，采用這種開(kāi)發(fā)方式開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統具有良好的擴充升級功能，能夠適應企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。